Kas toimivuse parandamise kava?

Sisukord:

Kas toimivuse parandamise kava?
Kas toimivuse parandamise kava?
Anonim

Tulemuslikkuse parandamise plaan on ametlik dokument, milles märgitakse kõik korduvad tulemuslikkusega seotud probleemid koos eesmärkidega, mida töötaja peab saavutama, et taastada ettevõttes hea maine (tavaliselt konkreetne ajakava plaani täitmiseks).

Mida te toimivuse parandamise plaani koostades teete?

Siin on kaheksa sammu, mida saate toimivuse parandamise plaanile reageerimiseks ja selle nõuete täitmiseks astuda:

  1. Ole positiivne suhtumine. …
  2. Võta vastutus. …
  3. Taotle lisaaega. …
  4. Küsi abi. …
  5. Kahekordista oma jõupingutusi. …
  6. Registreerige regulaarselt. …
  7. Rääkige oma meeskonnaga. …
  8. Seadke endale eesmärgid.

Mida sa ütled tulemuslikkuse parandamise kava kohta?

Kuidas koostate PIP-i toimivuse parandamise kava?

  1. Tuvastage jõudlus/käitumine, mis vajab parandamist.
  2. Tooge arutluseks konkreetseid näiteid.
  3. Oodatava standardi ülevaade.
  4. Tuvastage koolitus ja tugi.
  5. Leidke registreerimise ja punktide ülevaatamise ajakava.
  6. Allkirjasta ja kinnita.

Mida tulemuslikkuse parandamise plaan tegelikult tähendab?

Tulemuslikkuse parandamise plaan (PIP), tuntud ka kui tulemuslikkuse tegevuskava, on tööriist, mis annab puudujääkidega töötajale võimaluse edu saavutamiseks Seda võib kasutada lahendada ebaõnnestumisi konkreetsete tööeesmärkide saavutamisel või käitumisega seotud murede leevendamisel.

Kas tulemuslikkuse parandamise plaan tähendab, et mind vallandatakse?

Seepärast peate seda tõsiselt võtma ja pühenduma plaani eesmärkidele. Kuigi see ei tähenda, et teid vallandataks, võtavad mõned ettevõtted seda hoiatusena oma töötajatele. … Peaksite plaani läbimiseks tõesti aega võtma, et saaksite täielikult aru, mida teilt vaja on.

HR põhitõed: tulemuslikkuse parandamise plaanid

Populaarne teema