Kas ssp tagasinõue on hmrc-st?

Sisukord:

Kas ssp tagasinõue on hmrc-st?
Kas ssp tagasinõue on hmrc-st?

Video: Kas ssp tagasinõue on hmrc-st?

Video: Kas ssp tagasinõue on hmrc-st?
Video: NEW TRANSAKSI PENUTUP KAS DAN SSP 2024, Märts
Anonim

Peate pidama arvestust SSP kohta, mille olete maksnud ja mille soovite tagasi nõuda HMRC. Peate säilitama järgmisi andmeid 3 aastat pärast nõude eest tasu saamise kuupäeva: kuupäevad, mil töötaja haiguspuhkus.

Mida ma peaksin tegema, kui ma ei paku oma töötajatele COVID-19 pandeemia ajal tasustatud haiguslehte?

Tööandjad, kes ei paku praegu mõnele või kõikidele oma töötajatele haiguspuhkust, võivad soovida koostada mittekaristusliku hädaolukorra haiguspuhkuse poliitika. Veenduge, et haiguspuhkuse eeskirjad oleksid paindlikud ja kooskõlas rahvatervise suunistega ning et töötajad oleksid neist poliitikatest teadlikud ja neist aru saaksid.

The Families First Coronavirus Response Act Väline ikoon (FFCRA või seadus) nõuab, et teatud tööandjad võimaldaksid oma töötajatele COVID-19-ga seotud konkreetsetel põhjustel tasustatud haiguspuhkust või laiendatud perepuhkust ja haiguspuhkust. Alla 500 töötajaga tööandjatel on õigus saada 100% maksusoodustust Families First Coronavirus Response Act COVID-19 tasustatud puhkusele, mis on ette nähtud kuni 31. detsembrini 2020 teatud piirini.

Kas ma peaksin nõudma töötajatelt arstitõendi või positiivse koroonaviiruse testitulemuse esitamist?

Tööandjad ei tohiks nõuda haigetelt töötajatelt COVID-19 testi tulemuste või tervishoiuteenuse osutaja märkuse esitamist oma haiguse kinnitamiseks, haiguspuhkusele saamiseks või tööle naasmiseks. Tervishoiuteenuste osutajate kontorid ja meditsiiniasutused võivad olla väga hõivatud ega suuda selliseid dokumente õigeaegselt esitada.

Kas mul on õigus tööle naasta, kui võtan tasulise haiguslehe erakorralise tasulise haiguslehe seaduse alusel?

Üldiselt jah. Võttes arvesse Kongressi juhiseid seaduste nõuete järjekindlaks tõlgendamiseks, selgitab WHD, et seadused nõuavad tööandjatelt sama (või peaaegu samaväärse) töö pakkumist töötajale, kes naaseb pärast puhkust tööle. Enamasti, teil on õigus saada samale või samaväärsele ametikohale naasmine tasustatud haiguspuhkuselt või pere- ja ravipuhkuselt. Seega on teie tööandjal keelatud teid vallandada, distsiplineerida või muul viisil diskrimineerida, kuna te võtate tasustatud haiguspuhkust või pere- ja ravipuhkust. Samuti ei saa teie tööandja teid vallandada, distsiplineerida ega muul viisil diskrimineerida, kuna olete esitanud mis tahes tüüpi kaebuse või menetluse seoses nende seadustega või olete või kavatsete anda tunnistusi sellises menetluses.

Kas ma pean oma tööandjat teavitama, kui mu COVID-19 test on positiivne?

Töötajad, kelle COVID-19 test on positiivne, peaksid oma tulemustest viivitamatult oma tööandjat teavitama.

Soovitan: